China’s Bedarf an Pflegekräften: Auswirkungen auf den deutschen und europäischen Pflegebereich

Medienberichten zufolge wird China bis 2030 rund 15 Millionen Pflegekräfte benötigen, um die wachsenden Anforderungen seiner alternden Bevölkerung zu bewältigen. Besonders Demenzpatienten stellen eine große Herausforderung dar, da sie intensivere Betreuung und spezialisierte Pflege benötigen. Diese Entwicklung hat weitreichende Auswirkungen, die auch den deutschen und europäischen Pflegebereich erheblich beeinflussen werden.

Der globale Wettbewerb um Pflegekräfte

Die prognostizierte Nachfrage Chinas nach Pflegekräften verstärkt den bereits bestehenden globalen Wettbewerb in diesem Bereich. Europa, insbesondere Deutschland, steht schon jetzt vor einem akuten Fachkräftemangel in der Pflege. Laut Schätzungen fehlen in Deutschland bis 2035 rund 500.000 Pflegekräfte. Dieser Bedarf könnte durch die verstärkte Rekrutierung Chinas aus dem internationalen Arbeitsmarkt weiter verschärft werden.

China hat in den letzten Jahren gezielt Programme aufgebaut, um Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben, darunter aus Südostasien und Afrika. Sollten diese Bemühungen intensiviert werden, könnte dies für europäische Länder bedeuten, dass sie noch stärker um Pflegefachkräfte konkurrieren müssen – sowohl innerhalb Europas als auch auf globaler Ebene.

Herausforderungen für Deutschland und Europa

1. Rekrutierung aus dem Ausland

Deutschland und andere europäische Länder setzen bereits verstärkt auf die Rekrutierung internationaler Pflegekräfte, insbesondere aus asiatischen und afrikanischen Staaten. Mit dem zunehmenden Bedarf Chinas droht dieser Talentpool weiter zu schrumpfen.

Für deutsche Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie ihre Strategien anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Attraktive Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung und effektive Integrationsmaßnahmen werden entscheidend sein, um Pflegekräfte langfristig zu binden.

2. Ausbildung und Qualifizierung

Die Ausbildung von Pflegekräften im eigenen Land wird eine zentrale Rolle spielen, um den Fachkräftemangel zu bewältigen. Gleichzeitig müssen europäische Länder in Programme investieren, die ausländische Pflegekräfte schnell und effektiv auf die Anforderungen des jeweiligen Gesundheitssystems vorbereiten. Hierzu gehören Sprachkurse, kulturelle Sensibilisierung und berufliche Weiterqualifizierung.

3. Pflege für Demenzpatienten

Demenzpatienten stellen besondere Anforderungen an die Pflege, und ihr Anteil wird in den kommenden Jahren weiter steigen. Deutsche und europäische Einrichtungen müssen nicht nur ausreichend Personal rekrutieren, sondern auch sicherstellen, dass diese Pflegekräfte über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um Demenzpatienten angemessen zu betreuen.

Die Rolle von Career Worldwide

Career Worldwide sieht sich als Brücke zwischen internationalen Pflegekräften und europäischen Arbeitgebern. Angesichts der globalen Dynamik in der Pflegebranche ist es unser Ziel, innovative Lösungen anzubieten, um den Fachkräftemangel zu mindern:

• Internationale Rekrutierung: Wir unterstützen deutsche und europäische Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Unser Fokus liegt dabei auf einer nachhaltigen Integration und langfristigen Bindung der Mitarbeiter.
• Schulungsprogramme: Wir bieten umfassende Schulungen für ausländische Pflegekräfte an, um sie auf die besonderen Herausforderungen in Europa vorzubereiten. Besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung von Demenzpatienten.
• Beratung: Wir beraten Pflegeeinrichtungen, wie sie ihre Arbeitsbedingungen und Rekrutierungsstrategien verbessern können, um im internationalen Wettbewerb erfolgreich zu bleiben.

Fazit

Der Bedarf an Pflegekräften in China zeigt, dass der globale Wettbewerb um Talente in der Pflegebranche weiter zunehmen wird. Deutschland und Europa stehen vor der Herausforderung, ihre Attraktivität als Arbeitsmarkt für internationale Pflegekräfte zu erhöhen. Career Worldwide ist bereit, diesen Wandel aktiv mitzugestalten und Arbeitgebern dabei zu helfen, die richtigen Strategien zu entwickeln, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Pflege sicherzustellen.

Quelle: https://table.media/china/news/demenz-15-millionen-spezialisierte-pflegekraefte-bis-2030