Warum Kliniken und Pflegeheime nicht auf Zeitarbeit setzen sollten: Eine ausführliche Analyse mit aktualisierter Jahresberechnung

Die jüngste Insolvenz eines Zeitarbeitsunternehmens für Pflegekräfte unterstreicht die Risiken und hohen Kosten, die mit Zeitarbeit verbunden sind. Kliniken und Pflegeheime, die auf Zeitarbeit angewiesen sind, stehen vor erheblichen finanziellen und organisatorischen Herausforderungen. Ein Stundenlohn von 32 € für Zeitarbeitskräfte ist eine teure Lösung, die oft zu hoher Fluktuation und einer reduzierten Pflegequalität führt.

Kostenvergleich: Zeitarbeit vs. Festanstellung

Wenn ein Pflegeheim eine Zeitarbeitskraft zu einem Stundenlohn von 32 € beschäftigt, ergeben sich bei einer 40-Stunden-Woche monatliche Kosten von etwa 5.120 €. Für zehn Zeitarbeitskräfte summieren sich die monatlichen Kosten auf 51.200 € und auf 614.400 € im Jahr.

Für eine festangestellte Pflegekraft beträgt das Bruttogehalt etwa 3.300 € pro Monat. Zusammen mit Lohnnebenkosten (etwa 30 % des Bruttogehalts) belaufen sich die monatlichen Kosten auf 4.290 € pro Kraft. Für zehn festangestellte Pflegekräfte ergeben sich monatliche Kosten von 42.900 € und 514.800 € im Jahr.

ROI-Berechnung: FinFlex-Programm vs. Zeitarbeit

Das FinFlex-Programm verteilt die Vermittlungskosten von 10.000 € pro Pflegekraft auf 12 Monate. Für zehn Pflegekräfte bedeutet dies Vermittlungskosten von 100.000 €, auf 12 Monate verteilt sind dies 8.333 € pro Monat. Die monatlichen Gesamtkosten für festangestellte Pflegekräfte betragen dann:

• Monatliche Personalkosten: 42.900 €
• Monatliche Vermittlungskosten: 8.333 €
• Gesamtkosten pro Monat: 51.233 €

Für ein Jahr ergibt sich:

• Jährliche Personalkosten: 514.800 €
• Jährliche Vermittlungskosten: 100,000 €
• Gesamtkosten pro Jahr: 614,800 €

Verglichen mit den jährlichen Kosten der Zeitarbeit von 614.400 €, sind die jährlichen Kosten für das erste Jahr mit dem FinFlex-Programm fast gleich, 614,800 €. Ab dem zweiten Jahr, wenn die Vermittlungskosten entfallen, reduzieren sich die monatlichen Kosten erheblich auf 42.900 €, was zu 514.800 € pro Jahr führt.

Amortisationsberechnung:

• Im zweiten Jahr sparen Kliniken und Pflegeheime bereits 99.600 € jährlich im Vergleich zu Zeitarbeitskräften.

Fazit

Die Investition in festangestellte Mitarbeiter über das FinFlex-Programm von Career Worldwide ist eine kosteneffiziente und nachhaltige Entscheidung. Trotz anfänglicher Vermittlungskosten zeigen sich im zweiten Jahr deutliche Einsparungen und ein positiver ROI. Langfristig ist die Festanstellung von Pflegekräften über FinFlex die wirtschaftlichere und qualitativ bessere Wahl gegenüber der Zeitarbeit. Weitere Informationen zum FinFlex-Programm finden Sie hier.